Blue-Collar Hiring: ভুল শ্রমিক মানেই লাইনের ক্ষতি
গার্মেন্টস বা যে কোনো ম্যানুফ্যাকচারিং ফ্যাক্টরিতে Blue-collar Hiring শুধু লোক নেওয়া নয় — এটা সরাসরি Efficiency, Quality ও Cost Control-এর সাথে জড়িত।
একজন ভুল অপারেটর মানেঃ
- ❌ লাইন Efficiency
কমে যাওয়া
- ❌ Reject ও Alter
বেড়ে যাওয়া
- ❌ OT বৃদ্ধি
- ❌ Target Miss
- ❌ Supervisor ও HR-এর উপর
অতিরিক্ত চাপ
এক কথায় — “ভুল শ্রমিক মানেই লাইনের ক্ষতি”।
🔎 Blue-Collar Hiring কেন Critical?
১. Line Efficiency
একজন অপারেটর যদি SMV অনুযায়ী কাজ করতে না পারে, পুরো লাইনের Output কমে যায়।
২. Quality Impact
Skill mismatch হলে Defect বাড়ে → Rework বাড়ে → Cost বাড়ে।
৩. Manpower Planning ভেঙে পড়ে
Approved Manpower Budget অনুযায়ী লোক নিয়েও যদি Productivity না আসে, তাহলে Planning
ব্যর্থ।
৪. Hidden Cost
- Training Cost
- Replacement
Cost
- Production
Delay
- Buyer Claim Risk
⚠️ Blue-Collar Hiring-এ সাধারণ ভুল
❌ শুধু Headcount দেখে Hiring
“লোক দরকার, তাড়াতাড়ি নাও”—এই
মানসিকতা বিপজ্জনক।
❌ Skill Test না নেওয়া
লাইন-ভিত্তিক Practical Test ছাড়া অপারেটর নেওয়া মানেই
ঝুঁকি।
❌ Behaviour Check না করা
Attendance Pattern, Discipline History,
Stability না দেখে নিয়োগ।
❌ Production-এর সাথে Coordination না করা
HR আলাদা, IE আলাদা, Production আলাদা—এই Disconnect ক্ষতিকর।
✅ Effective Blue-Collar Hiring Framework
১. Manpower Requisition Clear করুন
- Section-wise
Breakdown
- Skill Category
(A/B/C Grade Operator)
- Urgency Level
২. Practical Skill Test বাধ্যতামূলক করুন
- ২০–৩০ মিনিটের লাইভ অপারেশন
- Target vs
Actual Compare
- Quality Check সঙ্গে সঙ্গে
৩. Attendance & Stability Check
- Last 2–3 Job
History
- Frequent Job
Change?
- OT Attitude?
৪. 7-Day Performance Review System
Joining-এর ৭ দিনের মধ্যেঃ
- Efficiency %
- Defect Rate
- Behaviour
Feedback
Fail করলে দ্রুত Replacement Plan।
মনে রাখবেনঃ
Blue-collar hiring মানে CV Screening নয়, এটা হলো “Right
Skill, Right Line, Right Time”।
একজন ভুল অপারেটর শুধু
নিজের কাজ খারাপ করে না — সে পুরো লাইনের Rhythm নষ্ট করে দেয়।