চাকুরির শেষে পাওনা ছুটির টাকা বা ‘লিভ এনক্যাশমেন্ট’ কী এবং কীভাবে হিসাব করবেন?

চাকুরি ছেড়ে দিলে বা চাকুরি চলে গেলে আমাদের জমে থাকা বাৎসরিক ছুটির বিপরীতে টাকা পাওয়া যায়। বাংলাদেশের শ্রম আইন অনুযায়ী এটি শ্রমিকের আইনগত অধিকার।

১. অব্যয়িত ছুটির মজুরী কী?

শ্রম আইন অনুযায়ী, একজন শ্রমিক বছরে নির্দিষ্ট পরিমাণ বাৎসরিক ছুটি (Earned Leave) পান। যদি কোনো শ্রমিক সেই ছুটিগুলো না কাটিয়ে জমিয়ে রাখেন এবং পরবর্তীতে তার চাকুরি অবসান হয় (যেমন: পদত্যাগ, ছাঁটাই, অবসর বা বরখাস্ত), তবে ওই জমে থাকা ছুটির বিনিময়ে মালিককে সমপরিমাণ টাকা প্রদান করতে হবে।

২. কোন কোন ক্ষেত্রে এই টাকা পাওয়া যাবে?

ধারা-১১ অনুযায়ী, নিচের যেকোনো কারণে চাকুরি শেষ হলে এই টাকা পাওয়া যাবে:

• স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করলে।
• অবসর (Retirement) গ্রহণ করলে।
• মালিক কর্তৃক ছাঁটাই বা ডিসচার্জ হলে।
• অসদাচরণের কারণে বরখাস্ত (Dismissal) হলেও এই পাওনা দিতে হবে।
• অন্য যেকোনো কারণে চাকুরি শেষ হলে।

৩. ক্যালকুলেশন বা হিসাব করার নিয়ম (ধারা ১১৭ ও বিধি ১০৭ অনুযায়ী)

ছুটির টাকা হিসাব করার জন্য প্রথমে আপনার ‘একদিনের মজুরী’ বের করতে হবে।

সূত্র: > পাওনা টাকা = (একদিনের মজুরী) × (জমে থাকা মোট ছুটির দিন)

একটি উদাহরণের মাধ্যমে বুঝে নিন:

ধরুন, রহিম সাহেব একটি কারখানায় কাজ করেন। তার মাসিক মোট মজুরী (Gross Salary) ১৫,০০০ টাকা। তিনি পদত্যাগ করার সময় তার পাওনা বাৎসরিক ছুটি জমা আছে ২০ দিন।

ধাপ ১: একদিনের মজুরী বের করা

সাধারণত মাসিক মজুরীকে ৩০ দিয়ে ভাগ করে একদিনের মজুরী বের করা হয়।

• ১৫,০০০ ÷ ৩০ = ৫০০ টাকা (রহিম সাহেবের একদিনের মজুরী)।

ধাপ ২: মোট পাওনা হিসাব করা

রহিম সাহেবের ছুটি জমা আছে ২০ দিন।

• ৫০০ টাকা × ২০ দিন = ১০,০০০ টাকা।

ফলাফল: রহিম সাহেব তার চাকুরির শেষে অব্যয়িত ২০ দিন ছুটির বিনিময়ে মালিকের কাছ থেকে ১০,০০০ টাকা পাবেন।

কিছু জরুরি তথ্য:

• মজুরী বলতে কী বোঝায়? এখানে মজুরী বলতে আপনার মোট মজুরী (Gross) বোঝাবে। বোনাস বা ওভারটাইম এখানে যুক্ত হবে না।
• কবে এই টাকা দিতে হবে? চাকুরি অবসানের পর আপনার চূড়ান্ত পাওনা বা ফাইনাল সেটেলমেন্টের সাথেই এই টাকা পরিশোধ করতে হবে।